Dunaújváros egyik legfontosabb kihívása ma az, miként tud alkalmazkodni a gazdasági átalakuláshoz, és hogyan képes új lehetőségeket teremteni azok számára, akik korábbi munkahelyük elvesztése után új irányt keresnek. Ezt a célt szolgálja a SteelCityZen projekt is, amelyet a város indított el nemzetközi együttműködésben.
A program alapja, hogy az ipari múlttal rendelkező települések csak akkor lehetnek sikeresek a jövőben, ha valós munkaerőpiaci igényekre reagálnak, és ehhez igazítják képzéseiket, támogatási rendszereiket.
Az első eredmények
A projekt keretében már az első konkrét eredmények is láthatók. Szabó Zsolt gazdasági és koordinációs ügyekért felelős alpolgármester tájékoztatása szerint több képzés is megkezdődött, illetve közvetlenül a start előtt áll – és a visszajelzések alapján komoly az érdeklődés a lehetőségek iránt:
– Az egyik legnépszerűbb képzés az angol nyelvtanfolyam, amely rövid idő alatt betelt. Ez jól mutatja, hogy a résztvevők tisztában vannak azzal: a nyelvtudás ma már alapvető előnyt jelent a munkaerőpiacon, és új kapukat nyithat meg számukra. Ugyancsak nagy érdeklődés övezte a vezetőüléses targoncavezetői képzést, amely szintén elérte a maximális létszámot. Jelenleg a jelentkezők alkalmassági vizsgálata zajlik, hiszen a képzés megkezdésének feltételei – többek között az egészségügyi és az iskolai végzettség – adottak kell, hogy legyenek. A képzések szakmai szervezését és koordinációját a Pannon Oktatási Központ végzi.
A program azonban nem csupán szakmai felkészítést kínál. Megkezdődtek a mentálhigiénés és önsegítő foglalkozások is, amelyek a változások emberi oldalára helyezik a hangsúlyt. A munkahely elvesztése, az újrakezdés bizonytalansága komoly lelki terhet jelenthet, ezért a projekt kiemelt figyelmet fordít arra, hogy ebben is segítséget nyújtson az érintetteknek. Ezt a területet az Útkeresés Segítő Szolgálat szakemberei koordinálják és valósítják meg.
Segít a foglalkoztatási kerekasztal
Fontos eleme a kezdeményezésnek a foglalkoztatási kerekasztal, amelyben helyi intézmények és gazdasági szereplők működnek együtt, hangsúlyozta Szabó Zsolt:
– A kerekasztalt azzal a céllal szerveztük, hogy a képzések ne elszakadva a valóságtól, hanem konkrét munkáltatói igényekre épüljenek. A targoncavezetői képzés esetében például már most azon dolgoznak, hogy a gyakorlati képzés olyan helyszínen valósuljon meg, ahol a résztvevők akár azonnali munkalehetőséget is kaphatnak, közvetlenül a tanfolyam elvégzése után.
A lehetőségek köre tovább bővülhet, hiszen a dajkaképzésre még várják a jelentkezőket. Ez a terület különösen stabil elhelyezkedési esélyt kínál, mivel az önkormányzat intézményeiben – óvodákban, bölcsődékben – biztosított lehet a munkába állás azok számára, akik sikeresen teljesítik a képzést.
Szabó Zsolt szerint a SteelCityZen projekt nem egyszeri beavatkozásként működik, hanem folyamatosan fejlődő rendszerként. A most futó képzések tapasztalatait beépítik a következő körökbe, így akár új típusú tanfolyamok is megjelenhetnek a jövőben. A cél az, hogy a program rugalmasan tudjon alkalmazkodni a gazdasági környezet változásaihoz, és mindig olyan tudást adjon, amely valódi értéket képvisel a munkaerőpiacon.
A szakemberek egyetértenek abban, hogy a siker kulcsa a párbeszéd és az együttműködés. A rendszeres egyeztetések lehetőséget adnak arra, hogy a város, a képző intézmények és a munkáltatók közösen alakítsák ki a leghatékonyabb megoldásokat.
Dunaújváros ezzel a programmal nemcsak reagál a változásokra, hanem aktívan formálja is saját jövőjét.
DMJV Önkormányzata
(Fotó: Végh Zoltán)
